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江北区三百余民企自觉公布民工工资
添加时间:2007-1-14     作者:admin     来源:中国(深圳)慈善公益网  【字体:  

江北区三百余民企自觉公布民工工资
 
  中国宁波网讯 (记者汤碧琴江北记者站罗国荣通讯员吴红波)昨日,笔者在江花玻璃公司宣传栏上看到了该公司去年12月份的工资分配表。一线工人的月度工资、岗位工资、出勤工资和考核工资全部上墙,何时发、发多少一目了然。该公司同时还对当季度职工福利支出情况进行公布,其中包括过节费、慰问费等详细内容。

  目前,在江北区,员工25人以上、销售收入500万元以上并建有工会组织的371家规模民营企业,每月上墙公开劳动报酬分配情况,接受包括农民工在内的全体员工的监督。公开民工工资的企业要占规模民企总数的九成以上。
 
  以往,许多企业主对员工的收入情况往往能模糊的尽量模糊,尤其是到了发年终奖的时候。这种做法人为导致劳资关系的紧张和不信任感。为此,江北区去年在民营企业中推广工资集体协商制度,使员工收入透明化,使得农民工在收入分配上也有了发言权。

  农民工为工资公开上墙叫好,企业主也尝到了这样做的甜头。宁波昌祺氟塑料制品有限公司工会主席王泰定说,每年年初,企业主、员工代表、工会主席集中开会,大家按照一年的经营情况,进行工资集体协商,提出工资分配方案,最后由职工代表大会通过。这样做最大的好处就是让职工有了话语权。

  职工工资上墙公开,也让农民工有了本“明白账”。在梦神床垫公司包装车间里,来自陕西省西安市的外来务工人员董军告诉笔者,公司在每月15日前对工资单预先张榜公示,如果员工有意见,可以找领导反映。经核实无误后,18日再公布正式工资表,所以,用不着担心工资被拖欠。

  江北区总工会有关负责人认为,企业自觉公布民工工资清单,接受各方监督,可有效保证民工工资的按时足额发放。据该区总工会统计,非公企业实行工资集体协商制度后,因企业欠薪引发的民工上访事件明显减少,区总工会一年来共调解劳资纠纷85起,对社会稳定、构建和谐企业起到了积极作用。
 
稿源: 宁波日报
 


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